Comment se déroule l'embauche dans un cégep?
Les principales étapes du processus d’embauche
1. L’affichage du poste
L’offre précise les responsabilités, les qualifications, le statut, l’horaire, l’échelle salariale, le lieu de travail et la date limite. Vérifiez les exigences essentielles avant de postuler.
2. Le dépôt de la candidature
Vous transmettez généralement un CV et, selon l’offre, une lettre de présentation, un questionnaire ou des diplômes. Suivez exactement la méthode et le délai indiqués. Prenez donc bien note de la date d’échéance !
3. La présélection
Le cégep compare les candidatures aux exigences de l’offre. Certaines offres peuvent être comblées à l’interne, selon les dispositions de la convention collective en vigueur. À cette étape, le cégep peut communiquer avec vous pour confirmer un élément du dossier, votre disponibilité ou votre intérêt.
4. Les tests ou mises en situation (avant ou après l’entrevue)
Une évaluation de français est fréquente. Un test technique, une étude de cas, un exercice logiciel, une présentation ou une démonstration d’enseignement peuvent aussi être demandés.
5. L’entrevue
Un comité pose généralement des questions structurées sur votre expérience, vos compétences et votre façon de réagir à des situations liées à l’emploi. La simulation d’enseignement risque d’être réalisée à cette étape.
6. Les vérifications
Le cégep peut vérifier les références, les diplômes, le droit d’exercice, l’admissibilité à l’emploi ou d’autres éléments pertinents, selon le poste.
7. L’offre et le classement salarial
La personne retenue reçoit les conditions proposées. Le classement salarial définitif peut suivre l’analyse des attestations d’expérience et de scolarité.
Combien de temps faut-il prévoir ?
Il n’existe pas de délai unique. La durée dépend du nombre de candidatures, des disponibilités du comité, des évaluations requises et de la date d’entrée en fonction. Les remplacements urgents peuvent être traités plus rapidement.
Comment bien se préparer à l’entrevue ?
- relisez l’offre et associez chaque responsabilité à un exemple concret de votre parcours ;
- renseignez-vous sur le cégep, son projet éducatif, ses programmes et le service concerné ;
- consultez le plan stratégique et le plan de la réussite du cégep, imaginez comment ils peuvent s’appliquer dans l’emploi désiré ;
- préparez des situations où vous avez résolu un problème, collaboré, adapté votre approche ou géré une priorité ;
- expliquez clairement votre rôle, vos actions et les résultats obtenus ;
- préparez des questions sur l’équipe, les attentes des premiers mois, l’horaire et le statut du poste.
Si vous devez faire une démonstration d’enseignement
À notre avis, il est important de respecter la consigne et le temps accordé. Formulez un objectif observable, faites participer le comité comme s’il s’agissait d’un groupe et prévoyez une courte vérification des apprentissages. Une séquence simple et maîtrisée vaut mieux qu’un contenu trop ambitieux.
Avant d’accepter l’offre d’embauche
Demandez une confirmation claire des éléments suivants :
- le titre, la classe et le service d’attache ;
- le statut et la durée de l’emploi ;
- l’horaire, le lieu et les modalités de travail ;
- l’échelle salariale et l’échelon provisoire ou définitif ;
- la date d’entrée en fonction et la période de probation ;
- les documents à remettre pour compléter votre dossier.
La sélection et le classement salarial sont deux processus liés, mais distincts. Remettez rapidement des attestations suffisamment détaillées pour que le cégep puisse évaluer toute l’expérience pertinente.
Note : ces informations sont fournies à titre indicatif, TravaillerAuCégep n’est pas un employeur ou un conseiller en emploi.
Dernière mise à jour : 7 août 2026