Les salaires au cégep : échelles salariales par catégorie d’emploi

Une échelle salariale, qu’est-ce que c’est ?

Une échelle salariale comporte un minimum, un maximum et, souvent, plusieurs échelons intermédiaires. Deux personnes qui occupent un emploi semblable peuvent donc recevoir un salaire différent selon l’expérience et la scolarité qui leur sont reconnues, leur statut d’emploi et les règles de leur convention collective, le cas échéant.

Le salaire affiché dans une offre est généralement présenté sous forme de taux annuel ou horaire. Il faut aussi vérifier le nombre d’heures de la semaine normale, la durée et le pourcentage du contrat, ainsi que l’admissibilité aux avantages sociaux.

À retenir

Le maximum d’une échelle n’est pas le salaire d’entrée automatique. Le cégep analyse les documents fournis et applique les règles de classement prévues pour la catégorie d’emploi.

Les salaires selon la catégorie d’emploi

Personnel enseignant

Fonctionnement : traitement annuel et charge d’enseignement
Facteurs : scolarité reconnue, expérience d’enseignement et expérience professionnelle pertinente

Personnel professionnel

Fonctionnement : échelle annuelle propre au corps d’emploi
Facteurs : corps d’emploi, expérience pertinente et, dans certains cas, études additionnelles reconnues

Personnel de soutien

Fonctionnement : taux horaire selon la classe d’emploi
Facteurs : classe d’emploi, expérience pertinente et scolarité excédant parfois le minimum exigé

Personnel cadre

Fonctionnement : échelle annuelle liée à la classe du poste
Facteurs : classe du poste, expérience, scolarité et règles ministérielles applicables

Personnel enseignant

L’échelle comporte plusieurs échelons. Dans la table publiée pour 2026, avant l’ajustement additionnel lié à l’indice des prix à la consommation, elle allait de 57 484 $ à 110 711 $ par année. Les derniers échelons sont notamment liés à des niveaux de scolarité (maîtrise et doctorat) reconnus. Le traitement réel dépend aussi de la charge confiée et du statut du contrat.

Personnel professionnel

Chaque corps d’emploi possède son échelle. Par exemple, la table publiée pour 2026, avant l’ajustement additionnel, allait de 57 492 $ à 105 469 $ pour plusieurs emplois comme conseillère ou conseiller pédagogique, analyste spécialisé ou conseillère ou conseiller en ressources matérielles. D’autres corps d’emploi ont des échelles différentes.

Personnel de soutien

Le salaire est généralement exprimé en taux horaire et varie selon la classe d’emploi. À titre d’exemples tirés des tables publiées pour 2026 avant l’ajustement additionnel : une agente ou un agent de soutien administratif, classe I, se situait entre 25,61 $ et 28,65 $ l’heure ; plusieurs emplois techniques de classe 14 se situaient entre 27,75 $ et 37,04 $ l’heure. Certaines fonctions, primes et conventions entraînent des taux différents.

Personnel cadre

Les postes d’encadrement sont classés selon leur niveau de responsabilité. Les règles ministérielles regroupent les postes dans différentes classes salariales ; le traitement initial est établi à l’intérieur de l’échelle de la classe concernée. À noter que les cadres ne sont pas couverts par les conventions collectives du personnel enseignant, professionnel ou de soutien.

Pourquoi certains montants officiels diffèrent-ils ?

Les tables intégrées aux conventions ont été publiées avant l’application de certains ajustements, comme ceux liés à l’inflation. Certains cégeps peuvent aussi offrir des primes de rétention, selon la région du lieu de travail.

Comment votre salaire de départ est-il déterminé ?

Après l’embauche, le service des ressources humaines vérifie les pièces justificatives et applique les règles propres à votre catégorie. Cette analyse peut tenir compte :

des diplômes, relevés de notes et équivalences jugés pertinents ;
des années, mois ou heures d’expérience liés aux fonctions ;
du niveau des emplois précédemment occupés ;
du statut à temps complet ou à temps partiel ;
des règles de la convention collective ou du règlement applicable.

L’admissibilité à un poste et le classement salarial sont deux décisions distinctes. Une expérience peut satisfaire une exigence de l’emploi sans nécessairement donner droit au même nombre d’échelons.

Comment vérifier le salaire d’un poste ?

Repérez la catégorie et le titre exacts dans l’offre d’emploi.
Consultez l’échelle et la date qui apparaissent dans l’offre.
Vérifiez la convention collective ou le règlement correspondant.
Demandez quels documents sont requis pour établir votre classement.
Faites confirmer le salaire, le statut, la charge et l’horaire dans l’offre d’embauche.

Sources officielles

Ce contenu présente des renseignements généraux. En cas de différence, l’offre d’emploi, la convention collective ou le règlement ont préséance.

Dernière mise à jour : 7 août 2026